Niekiedy szukanie pracy może okazać się nie lada wyzwaniem. Na portalach ogłoszeniowych jest wiele ofert, ale zdarza się, że wymagania stawiane przez pracodawców są za wysokie lub nieadekwatne do doświadczenia zawodowego kandydata. W takim wypadku warto pomyśleć o współpracy z agencją pracy.
Jak wygląda współpraca z agencją?
Cały ten proces opiera się na kontakcie z rekruterem – pracownikiem wybranej agencji pracy. Pierwszym krokiem powinno być przesłanie swojego aktualnego CV za pośrednictwem strony internetowej agencji.
Gdy rekruter otrzyma ten dokument, skontaktuje się z osobą poszukującą pracy i wspólnie zostaną ustalone wszystkie szczegóły, takie jak branża, w jakiej pracownik chciałby pracować, a także omówione zostanie doświadczenie zawodowe kandydata.
Rekruter może również poprosić o podanie oczekiwań finansowych oraz dostępność kandydata. Ułatwi to znalezienie odpowiedniej oferty pracy. W imieniu pracownika, rekruter dopasowuje odpowiednią oferty pracy z wachlarza ofert pracy agencji. Oferta taka jest dopasowana do doświadczenia zawodowego kandydata oraz do jego oczekiwań. Agencje pracy zazwyczaj mają wiele różnorodnych ofert pracy zarówno w Polsce jak i za granicą. Kandydat samodzielnie może sprawdzić aktualne oferty pracy na stronie wybranej agencji.
W przypadku Orienty, wystarczy wejść na stronę www.orientapolska.pl i swobodnie można przeglądać wszystkie oferty pracy w Polsce, ale również w Belgii i na Islandii.
Jakie są zalety współpracy z agencją pracy?
Niewątpliwe największą zaletą współpracy z agencją pracy jest możliwość uzyskania bezpłatnej pomocy w znalezieniu odpowiedniej oferty pracy. Kolejną zaletą jest to, że pracownik, w zależności od oferty, może liczyć na dwie formy zatrudnienia:
- Zatrudnienie bezpośrednio w firmie. Agencja tylko pośredniczy w znalezieniu odpowiedniego kandydata dla klienta. Po przejściu procesu rekrutacyjnego pracownik zostaje bezpośrednio zatrudniony w firmie.
- Zatrudnienie w agencji na postawie umowy o pracę tymczasową. Pracownik zachowuje wszystkie przywileje, wynikające z zatrudnienia na podstawie tradycyjnej umowy o pracę , takiej jak płatny urlop, ubezpieczenie, możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego. Taki rodzaj umowy jest zgodny z Kodeksem Pracy oraz jest świetnym rozwiązaniem dla osób, które preferują elastyczne warunki zatrudnienia, ponieważ okres wypowiedzenia wynosi 3 dni lub tydzień w zależności od długości trwania umowy. Kolejną zaletą takiej umowy jest możliwość skorzystania z pomocy agencji, jeśli w firmie dzieją się niepokojące rzeczy, np. problem z dokładnym określeniem obowiązków. Wynagrodzenie wypłacane jest przez agencje, więc wypłata jest stabilna i bezpieczna.
Zatrudnienie poprzez agencje pracy ma wiele zalet. Warto skorzystać z takiego rozwiązania, ponieważ pracownik nic na tym na pewno nie straci, a może wiele zyskać!
Autor: Adrianna Olejniczak- Rekruter, Warszawa