A volte la ricerca di un lavoro può essere una bella sfida. Ci sono molte offerte sui portali di lavoro, ma capita che i requisiti imposti dai datori di lavoro siano troppo elevati o inadeguati all'esperienza professionale del candidato. In questo caso vale la pena di pensare alla collaborazione con un'agenzia di collocamento.
Che aspetto ha la cooperazione con un'agenzia?
L'intero processo si basa sul contatto con un reclutatore - un dipendente di un'agenzia di collocamento prescelta.
Il primo passo dovrebbe essere quello di inviare il vostro CV attuale attraverso il sito web dell'agenzia. Una volta che il selezionatore riceve questo documento, contatterà la persona in cerca di lavoro e insieme verranno stabiliti tutti i dettagli, come ad esempio il settore in cui il dipendente vorrebbe lavorare, e verrà discussa l'esperienza professionale del candidato. Il selezionatore può anche richiedere le aspettative finanziarie e la disponibilità del candidato. In questo modo sarà più facile trovare un'offerta di lavoro adeguata.
Per conto del dipendente, il reclutatore abbina la relativa offerta di lavoro con la gamma di posti di lavoro dell'agenzia. Tale offerta è personalizzata in base all'esperienza professionale e alle aspettative del candidato. Le agenzie di collocamento di solito hanno molte offerte di lavoro diverse sia in Polonia che all'estero. Il candidato può verificare da solo le offerte di lavoro attuali sul sito web dell'agenzia prescelta.
Nel caso di Orienta, basta andare su www.orientapolska.pl e si possono consultare liberamente tutte le offerte di lavoro in Polonia, ma anche in Belgio e in Islanda.
Quali sono i vantaggi della collaborazione con un'agenzia di collocamento?
Indubbiamente, il più grande vantaggio della collaborazione con un'agenzia di lavoro è la possibilità di ottenere assistenza gratuita nella ricerca di un'offerta di lavoro adeguata. Un altro vantaggio è che il dipendente, a seconda dell'offerta, può contare su due forme di impiego:
- impiego diretto in azienda. L'agenzia fa da mediatore solo per trovare un candidato adatto al cliente. Dopo aver superato il processo di assunzione il dipendente viene assunto direttamente in azienda.
- assunzione nell'agenzia sulla base di un contratto di lavoro temporaneo. Il dipendente conserva tutti i privilegi che derivano dall'assunzione sulla base di un contratto di lavoro tradizionale, come il congedo retribuito, l'assicurazione e la possibilità di prendere un congedo per malattia. Questo tipo di contratto è conforme al Codice del Lavoro ed è un'ottima soluzione per chi preferisce condizioni di lavoro flessibili, poiché il periodo di preavviso è di 3 giorni o una settimana a seconda della durata del contratto. Un altro vantaggio di un contratto di questo tipo è la possibilità di avvalersi dell'aiuto dell'agenzia nel caso in cui nell'azienda accadano cose inquietanti, ad esempio un problema con una precisa definizione delle responsabilità. Lo stipendio è pagato dalle agenzie, quindi il pagamento è stabile e sicuro.
L'impiego attraverso le agenzie di collocamento ha molti vantaggi. Vale la pena approfittare di una tale soluzione, perché il dipendente non perderà certamente nulla, e può guadagnare molto!
Autore: Adrianna Olejniczak- Rekruter, Varsavia