Vi state chiedendo cosa offre un'agenzia di reclutamento a un candidato? È solo un'intervista aggiuntiva che "dovete affrontare"?
Certo, un reclutatore dell'agenzia probabilmente non risponderà a tutte le vostre domande - ad alcune non può rispondere. Ci sono anche alcune domande a cui solo un membro del team per cui lavorerai potrà rispondere.
In questo caso, perché vale la pena di parlare con un reclutatore dell'agenzia? E ne vale la pena?
- Aspettative finanziarie vs. mercato
Sicuramente durante il colloquio vi saranno chieste le vostre aspettative finanziarie. A volte capita che l'azienda non voglia rivelare la dotazione finanziaria NATOMIAST che lavora nell'agenzia conosciamo molto bene il mercato e sappiamo quali aspettative per questo tipo di posizione sono realistiche sul mercato locale. Sappiamo anche se l'importo da voi fornito è adeguato alla vostra esperienza. Punti di forza e di debolezza del vostro CV
Vediamo centinaia di CV ogni mese. Vediamo anche i CV dei vostri concorrenti. Potete certamente chiedere un feedback sul vostro CV. A volte, già durante il primo colloquio, ti diremo che dovresti aggiungere qualcosa al tuo CV, che alcune delle tue voci non sono necessarie (sì, puoi cancellare quel tirocinio di due settimane di 15 anni fa ? ), o che il tuo CV potrebbe beneficiare di un riordino per renderlo più leggibile. Anche dopo il processo di reclutamento potete richiederci tali informazioni. Saremo lieti di suggerirvi quali piccoli aggiustamenti saranno utili per i vostri documenti di candidatura.Quale formazione scegliere?Vale la pena sviluppare le proprie qualifiche, ma decidere in quale formazione investire non è facile. Sappiamo quali certificati impressionano i datori di lavoro, quali si aspettano e quali saranno una perdita di tempo. Ricordo di aver parlato con una contabile che non ha potuto partecipare all'attuale processo di assunzione perché era in congedo di maternità. Ha accennato al fatto che ha intenzione di fare un'altra laurea specialistica e magari di rispolverare il suo inglese. Una giovane mamma non ha molto tempo. Ho detto che con l'inglese B2 invece di B1 sarei stato in grado di offrire alcune offerte interessanti, soprattutto perché l'esperienza precedente è stata impressionante e non ha lasciato dubbi sulle conoscenze contabili. Con il certificato di lingua, il candidato ha potuto non solo trovare rapidamente un lavoro dopo una pausa, ma anche trovare un'offerta economicamente più vantaggiosa. Di recente ha chiamato per chiedere su quale stipendio avrebbe potuto contare con una lingua straniera in più (vi svelerò un segreto, era addirittura superiore del 10-15%).
Domande difficili
Ci sono alcuni argomenti che dovete "in qualche modo" presentare al vostro futuro datore di lavoro. Ragioni per cambiare lavoro, un'interruzione del lavoro, un cambio di direzione... probabilmente sapete quale domanda vi spaventa. Faremo sicuramente QUESTA domanda. Spesso siamo più indulgenti nei confronti dei candidati. Potete esercitarvi con noi su come rispondere a queste domande, su come vi sentite riguardo a ciò che dite. E a volte suggeriamo come parlare in modo più diplomatico, ad esempio di situazioni che si sono verificate presso un precedente datore di lavoro.Non senti la compagnia dopo la chiamata, ti chiedi se dovresti chiamare...
... ma d'altra parte non si vuole chiamare e non si vuole disturbare. Potete disturbarci ;) In questa fase del processo di reclutamento, è per questo che siamo qui. Forse ti è venuta in mente un'altra domanda, oppure hai la sensazione che dovrebbero già rispondere e cominci a preoccuparti. Potete sempre chiamare il "vostro" reclutatore dell'agenzia, - anche se non hanno una risposta, possono chiamare per voi. O forse chi prende le decisioni è solo esposto all'influenza, e risponderà la prossima settimana. Puoi davvero chiamare in qualsiasi momento e dire: "Buongiorno, signora Pauline, chiamo per chiedere se ci sono informazioni dalla compagnia X. Ho altre interviste, ma non nascondo che questa offerta mi interessa molto".Sappiamo anche come vi siete "esibiti" all'intervista...
Poco dopo un colloquio con un cliente, un reclutatore chiamerà sicuramente per chiedere informazioni sui vostri sentimenti dopo il colloquio. Francamente, siamo interessati a come lei ha fatto, così come noi siamo interessati a come il nostro cliente ha fatto agli occhi del candidato. Sappiamo anche cosa ci piaceva di te e se mancava qualcosa.
"Ok, bella intervista e abbiamo parlato molto specificamente dell'organizzazione del lavoro in azienda, ma... alla verifica inglese mi sono un po' stressato e probabilmente ho accennato inutilmente che mi piace andare ai concerti".
"Ho sentito dire che hai degli hobby interessanti, e che hai chiaramente a cuore il tuo lavoro. Penso che tu sia tra i primi 3 candidati".Supporto per molti anni
Il rapporto tra un reclutatore e un candidato spesso dura molti anni. Ci sosteniamo a vicenda da entrambe le parti. Conosciamo il mercato e sappiamo quale azienda possiamo offrire un incontro con una persona di profilo interessante. I nostri candidati a volte ci aiutano a trovare la persona che cerchiamo o ci inviano un contatto ai loro amici.
Tutto ha i suoi vantaggi e svantaggi. Spero di essere riuscito a convincervi che il reclutamento tramite un'agenzia non significa solo difficoltà, ma anche che potrete imparare molti altri preziosi consigli per la vostra futura vita professionale e ricevere un aiuto professionale nella ricerca di un lavoro. Pertanto, la prossima volta che vedete il logo Orienta su un portale di reclutamento - inviate la vostra candidatura in modo audace oppure visitate il nostro portale e inviate subito il vostro CV. Lì potete anche creare un video di presentazione del CV professionale, compilare un test di lavoro - un questionario sulle soft skills, e impostare un job alert - notifica delle assunzioni interessanti direttamente al vostro indirizzo e-mail.
Autore: Paulina Jelińska, specialista delle risorse umane, filiale di Varsavia