Il 2020 è stato senza dubbio un anno "eccezionale", ma purtroppo non nel senso buono del termine. Ognuno di noi ha sentito e sente ancora gli effetti più piccoli o più grandi della pandemia. Oggi abbiamo voluto guardare a quanti e in quali settori il mercato del lavoro è cambiato.
Dal punto di vista di un dipendente, la situazione sul mercato è peggiorata e non ci sono illusioni al riguardo. Molti progetti sono stati interrotti, le aziende hanno deciso di procedere a licenziamenti, il che ha portato a un maggior numero di persone in cerca di lavoro (compresi gli specialisti), quindi anche la concorrenza è stata maggiore, anche se il numero di offerte di lavoro non era più necessariamente. Gli studi disponibili di Grant Thornton e Element1 mostrano che nell'ottobre 2020 i datori di lavoro hanno pubblicato 240.000 offerte di lavoro, ovvero il 21% in meno rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso. Il rapporto OPZZ2 mostra che il mese più difficile è stato aprile. È stato allora che è stata presentata la metà delle offerte di lavoro, come l'anno precedente, ed è stato anche il mese più critico per l'industria automobilistica. Di conseguenza, chi cerca lavoro ha un compito difficile. Secondo i dati dell'Ufficio centrale di statistica (GUS)3 , il tasso di disoccupazione in Polonia è aumentato - a gennaio era del 5,5%, mentre a novembre era del 6,1%. Il fatto che le previsioni fossero ancora peggiori è in qualche modo confortante. PAP Biznes prevedeva che a fine anno il tasso di disoccupazione in Polonia avrebbe raggiunto l'8,0%.
La situazione si è rivelata critica anche per i minori di 25 anni. Queste persone hanno dovuto entrare nel mercato del lavoro in un momento in cui le aziende stavano piuttosto rallentando e "tagliando i costi". Gli studenti hanno anche perso il lavoro perché hanno "guadagnato" durante gli studi, i ristoranti e i bar sono stati chiusi, i centri commerciali sono stati chiusi. Si prevede che per le persone di età inferiore ai 25 anni COVID-19 avrà un impatto enorme sulla loro carriera professionale. L'Organizzazione Internazionale del Lavoro ha descritto questo gruppo come la "Lockdown Generation "4.
Non sono solo i dipendenti a sentire che qualcosa nel mondo del lavoro è cambiato. Per noi reclutatori, questo era un periodo in cui, prima di tutto, c'erano molte meno assunzioni, in secondo luogo, non potevamo incontrare i candidati faccia a faccia. Tutte le conversazioni si sono svolte per telefono e online. Da un lato, dà maggiori possibilità di fissare un appuntamento, dall'altro limita il contatto con l'altra persona. Sicuramente si può dedurre di più dopo un incontro diretto con un potenziale dipendente. Speriamo che nel prossimo futuro potremo incontrare i candidati in diretta, non solo attraverso lo schermo del computer.
Per quanto riguarda il computer, vale la pena di menzionare il lavoro a distanza. L'aspetto, che fino ad ora era un privilegio e un vantaggio di un datore di lavoro che ne è uscito con una tale opzione, è diventato la norma. Nessuno si stupisce più della possibilità di lavorare da casa, il Ministero degli Interni è entrato nel nostro sangue. Invece di tute e tute, compriamo tute morbide e impariamo a lavorare condividendo lo spazio con i nostri ragazzi. Alcune persone amano questa opzione e sarà difficile per loro tornare alla "normalità". Lavorare da casa fa risparmiare tempo quando si tratta di fare i pendolari, di preparare un pasto per il lavoro, ecc. Ma ci sono anche persone per le quali è un incubo, soprattutto ora che "tutta la casa" lavora a distanza e i bambini hanno la scuola in camera. Si prevede che anche quando affronteremo una pandemia, il sistema di lavoro a distanza rimarrà con noi. Probabilmente in varie forme, solo una parte della settimana sarà trascorsa in ufficio in azienda, o alternativamente - una settimana a casa, una al lavoro. Rimane il problema di come saranno gestite le relazioni interpersonali, ma lasciamo la questione a ciascun individuo.
Abbiamo presentato molte tristi conclusioni e statistiche. Tuttavia, speriamo vivamente che la situazione migliori e si stabilizzi. Abbiamo già notato un miglioramento nel numero delle nostre assunzioni e siamo fermamente convinti che la tendenza al rialzo continuerà. Il nuovo anno fa sperare in un domani migliore, che auguriamo a noi stessi e a voi nel prossimo 2021!
Autore: Barbara Patraszewska, Specialista HR, Filiale di Katowice
1. Grant Thorton, "La seconda ondata della pandemia colpisce il mercato del lavoro", 2020, grantthornton.pl/publikacja/druga-fala-pandemii-uderza-w-rynek-pracy/ (visitato: 28.12.2020)
2. Duda, "Situazione del mercato del lavoro durante la pandemia di coronavirus", OPZZ, 2020
3. stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/bezrobocie-rejestrowane/stopa-bezrobocia-rejestrowanego-w-latach-1990-2020,4,1.html (visitato: 30.12.2020)
4. www2.deloitte.com/pl/pl/pages/press-releases/articles/Pokolenie-Lockdown-czyli-nowe-problemy-mlodych-osob-na-rynku-pracy.html visitato (29.12.2020)